Luật sư PHÙNG THỊ HOÀ, Đoàn luật sư TP.HCM, trả lời: Căn cứ tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, nghỉ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt theo danh mục do BLĐ-TBXH…”
Như vậy, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Trường hợp bạn có nhu cầu nghỉ gộp thì thỏa thuận trước với người sử dụng lao động và tuân thủ theo nguyên tắc được gộp phép năm sau khi đã đủ thời gian làm việc tương ứng với số ngày phép năm được nghỉ. Theo khoản 3 Điều 111 bộ luật trên, chúng tôi phân ra 2 trường hợp như sau:
Trường hợp 1: bạn có thể gộp ngày phép của năm hiện tại và 2 năm tiếp theo để nghỉ 1 lần, với điều kiện bạn đã thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về thời điểm nghỉ phép sau khi bạn đã có đủ thời gian làm việc 03 năm và chưa nghỉ hằng năm, tức nếu tính phép từ năm 2015 thì đến thời điểm năm 2018 bạn được nghỉ phép gộp của 03 năm;
Trường hợp 2: bạn muốn nghỉ gộp phép của năm hiện tại và 2 năm tiếp theo và bạn muốn xin nghỉ ngay trong năm hiện tại thì về mặt nguyên tắc sẽ không được (trừ trường hợp người sử dụng lao động đồng ý ứng phép trước cho bạn). Vì theo quy định của nghỉ hằng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì mới được nghỉ phép năm, tức là bạn phải tuân thủ nguyên tắc làm việc đủ 36 tháng thì mới được tính chế độ nghỉ gộp 03 năm 1 lần.
