Bộ GTVT vừa ban hành thông tư 23/2023 quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.
Theo đó, nhân viên hàng không nếu vi phạm các kỷ luật lao động, chẳng hạn như sử dụng ma túy, trộm cắp, chiếm đoạt tài sản, buôn lậu, vi phạm nội quy làm uy hiếp an toàn bay… sẽ bị cấm hoạt động trong ngành hàng không năm năm, thay vì cấm làm nhân viên hàng không suốt đời như quy định hiện hành.
Thời gian cấm làm việc đối với nhân viên hàng không được tính từ khi quyết định kỷ luật có hiệu lực. Đối với nhân viên hàng không bị đi tù, thời gian được tính kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.
 |
Vụ việc nhân viên hãng hàng không Vietnam Airlines bị giữ lại ở sân bay. Ảnh: PLO.VN |
Thông tư cũng quy định các hãng bay phải báo cáo Cục Hàng không bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù. Đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của cảng vụ hàng không.
Cạnh đó, các hãng cũng phải tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không một năm hai lần.
Thông tư trên có hiệu lực từ ngày 1-9.
Các hình thức bị kỷ luật đối với nhân viên hàng không
Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong 8 trường hợp sau:
1. Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không.
2. Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự.
3. Tự ý bỏ vị trí làm việc.
4. Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ.
5. Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.
6. Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.
7. Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định.
8. Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.
