Ngày 19-10, Ban Văn hóa - Xã hội HĐND TP.HCM đã có buổi giám sát về Đề án Y tế thông minh giai đoạn 2021-2025 và tầm nhìn đến năm 2030 tại Bệnh viện (BV) Hùng Vương.
 |
Ông Coln Brophy, Quốc vụ khanh Bộ Ngoại giao Ireland, phụ trách phát triển quốc tế, đến thăm ngân hàng sữa mẹ ở BV Hùng Vương. Ảnh: TC |
Thêm nhiều tiện ích cho người bệnh
Theo PGS-TS-BS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc BV Hùng Vương, thời gian qua BV đã đạt được nhiều kết quả trong thực hiện Đề án Y tế thông minh nhằm cải tiến chất lượng trong quản lý BV, cung cấp các tiện ích thiết thực cho người bệnh, góp phần chăm sóc, nâng cao sức khỏe của người dân TP và khu vực phía Nam.
Cụ thể, BV đã xây dựng phần mềm ứng dụng đăng ký khám trực tuyến và sổ khám bệnh điện tử trên thiết bị Android, giúp người bệnh không mất thời gian chờ lấy số thứ tự khám. “Năm 2022 đã có khoảng 6.000 lượt đăng ký khám tại nhà trên tổng số 186.000 lượt khám (tỉ lệ 3,22%). BV còn triển khai các gói chích ngừa nhi theo lịch qua hệ thống tin nhắn nhắc hẹn tái khám” - BS Tuyết nói.
Dù BV tuyển dụng nhân lực CNTT quanh năm suốt tháng nhưng không ai ứng tuyển do lương thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung.
Cạnh đó, phần mềm IOH - Ứng dụng SMS trong quản lý từ xa bệnh đái tháo đường thai kỳ cũng được triển khai. Thông qua đó, người bệnh có thể tự ghi nhận thông tin về đường huyết, huyết áp gửi lên hệ thống. Khi nhận được thông tin, các BS phụ trách sẽ trao đổi, hướng dẫn người bệnh cách xử trí phù hợp.
Cũng theo BS Tuyết, hiện tiến độ xây dựng bệnh án điện tử ngoại trú đạt 100%, bệnh án nội trú sản khoa đạt 99%, bệnh án phụ khoa đạt 60%, bệnh án nhi sơ sinh đang trong quá trình xây dựng. Từ năm 2016 đến nay, BV có 27 phần mềm được vận hành như: Tra cứu giá dịch vụ BV, quản lý ngân hàng sữa mẹ, thanh toán không tiền mặt, phần mềm báo động đỏ, báo sự cố an ninh Code grey…
BV Hùng Vương có 32 khoa phòng, quy mô 900 giường bệnh. Trung bình mỗi năm đón 35.000-40.000 trẻ sơ sinh chào đời, 20.000-25.000 ca phẫu thuật.
Thiếu máy móc, thiếu nhân lực
BV Hùng Vương là BV đầu tiên triển khai các ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) nhưng việc phát triển CNTT chưa mạnh mẽ do nhiều nguyên nhân.
“Đến thời điểm này, y tế thông minh tại BV Hùng Vương giai đoạn 2021-2025 chưa đạt mục tiêu như mong muốn. Muốn triển khai y tế thông minh đồng bộ thì trước hết phải kiện toàn hạ tầng CNTT. Phòng CNTT của BV có 12 nhân viên nhưng chỉ hai người chuyên phát triển phần mềm. Dù BV tuyển dụng nhân lực CNTT quanh năm suốt tháng nhưng không ai ứng tuyển do lương thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung” - bà Tuyết chia sẻ.
Cũng theo BS Tuyết, trong bộ bảy tiêu chí ứng dụng CNTT của Thông tư 54/2017, BV đã đạt được sáu tiêu chí (95%). Dự án phát triển hệ thống an ninh mạng và WiFi cho BV vẫn chưa hoàn thành. “Đây là trăn trở suốt ba năm qua của chúng tôi. Nguyên nhân là khi lập dự án gửi qua các cơ quan liên quan đến khi nhận được quyết định cho phép thì các máy móc đã lỗi thời” - BS Tuyết trải lòng.
Ông Nguyễn Anh Dũng, Phó Giám đốc Sở Y tế, nhìn nhận những khó khăn của BV Hùng Vương cũng là khó khăn chung khi triển khai y tế thông minh của ngành y tế. “Đa phần BV đều thiếu hụt nhân lực CNTT chuyên nghiệp. BV rất cần đội ngũ này vì họ không đơn thuần chỉ là nhân viên CNTT, mà vừa có chuyên môn CNTT vừa có kiến thức gắn kết trong lĩnh vực chẩn đoán. Đội ngũ này nếu được phát triển chuyên nghiệp sẽ giúp ích rất nhiều cho các BV trong phát triển y tế thông minh” - ông Dũng nhận định.•
Thời gian qua BV Hùng Vương đã chủ động được nguồn lực để thực hiện Đề án Y tế thông minh với 27 phần mềm ứng dụng CNTT. Do đó, BV nên phát huy tối đa công năng các ứng dụng, đồng thời tuyên truyền cho người dân biết và sử dụng các tiện ích.
Ông CAO THANH BÌNH, Trưởng ban Văn hóa - Xã hội
HĐND TP.HCM
