UBND TP Cần Thơ vừa có báo cáo kết quả bảy năm thực hiện Nghị quyết 18/2017 của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Theo đó, thực hiện các quy định và kết luận của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026, từ năm 2022 đến tháng 9-2024, TP Cần Thơ đã thực hiện giảm 19 biên chế công chức, tương ứng giảm 1,02% so với biên chế giao năm 2021 (đạt 20,43% kế hoạch tinh giản biên chế của giai đoạn 2022-2026).
Đối với số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước (từ năm 2022 đến 2024) thực hiện giảm 1.694 người, tương ứng tỉ lệ 8,17% (đạt 81,7%).
Về thực hiện tinh giản biên chế, từ tháng 12-2023 đến tháng 9-2024 đã thực hiện tinh giản biên chế ba công chức và 26 viên chức. Lũy tích giai đoạn 2022 đến tháng 9- 2024 đã thực hiện tinh giản với chín công chức và 118 viên chức.
Về số lượng cấp phó của địa phương, đối với cơ quan chuyên môn cấp TP, UBND TP Cần Thơ có Quyết định 1345/2021 quy định số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP Cần Thơ theo đúng quy định.
Cơ quan chuyên môn cấp huyện, UBND cấp huyện quyết định cụ thể số lượng phó trưởng phòng của từng phòng theo quy định, đảm bảo bình quân mỗi phòng có hai phó trưởng phòng…
Cũng theo báo cáo, các đơn vị sự nghiệp công lập đã thực hiện nghiêm về số lượng lãnh đạo cấp phó theo quy định. Trong thời gian thực hiện sắp xếp lại, số lượng cấp phó của các đơn vị do sáp nhập, hợp nhất có thể cao hơn quy định nhưng khi cấp phó nghỉ hưu hoặc điều chuyển thì không được bổ sung. Đồng thời, có giải pháp điều chuyển, sắp xếp lại số lượng cấp phó trong thời gian tối đa ba năm kể từ ngày sáp nhập, hợp nhất.
