Ngày 6-12, UBND TP.HCM đã có báo cáo về kết quả triển khai, thực hiện Nghị quyết 25/2023 của HĐND TP.HCM liên quan đến chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TP năm 2024.
Theo UBND TP.HCM, kỳ tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm 2024, TP nhận được phiếu đăng ký dự tuyển của 15 thí sinh. Qua đó, Hội đồng tuyển dụng đã thống nhất thông qua 8/15 thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia kỳ thi.
Trải qua cuộc thi, UBND TP.HCM đã ban hành quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển đối với 6/8 thí sinh.
Cụ thể, có hai thí sinh trúng tuyển viên chức, gồm: Nguyễn Đinh Thu Hiền trúng tuyển viên chức Giáo viên THPT hạng III và Nguyễn Thị Kim Oanh trúng tuyển vị trí Trợ giảng Trường Đại học Sài Gòn.
Có bốn thí sinh trúng tuyển công chức, gồm: Võ Tiến Đạt và Nguyễn Duy Tuấn, trúng tuyển vào Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất TP; Phan Thị Thu Phương trúng tuyển vào Sở GTVT; Võ Lập Phúc trúng tuyển vào UBND TP Thủ Đức.
Theo UBND TP.HCM, các đối tượng được tuyển dụng từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm 2024 đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự. Sau khi hoàn thành thời gian tập sự, cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức sẽ đánh giá và đề xuất UBND TP.HCM xem xét đưa vào diện áp dụng các chế độ đãi ngộ theo quy định của Nghị quyết 25/2023.
UBND TP.HCM đánh giá kỳ tuyển dụng này được tổ chức thành công, đảm bảo công khai, minh bạch, an toàn, tiết kiệm, nghiêm túc theo đúng quy định.
Số lượng thí sinh trúng tuyển tăng gấp hai lần so với năm 2023, cho thấy chính sách của TP đã có sự quan tâm nhiều hơn từ các đối tượng thuộc nhóm nhân lực chất lượng cao.
UBND TP.HCM khẳng định TP đã kịp thời tuyển chọn được công chức, viên chức có năng lực thực sự tiêu biểu, nổi trội, có tiềm năng trở thành lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi, cán bộ nghiên cứu xuất sắc, cung ứng đầy đủ, kịp thời về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước và phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội TP.
Đặc biệt, các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng, tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng cao từng bước phát huy hiệu quả, góp phần thu hút, giữ chân đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tài năng tiếp tục đóng góp trí tuệ cho TP; đồng thời củng cố niềm tin, tạo động lực để đội ngũ này yên tâm công tác.
Trước đó, sau năm năm thực hiện theo Nghị định140/2017, vào năm 2023, TP.HCM đã tuyển chọn được ba viên chức đầu tiên, trúng tuyển vị trí giáo viên THPT hạng III thuộc Sở GD&ĐT và Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư.
