Mới đây, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM đã có hướng dẫn thực hiện Quyết định 6696/2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hỗ trợ công đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp (DN) bị cắt, giảm đơn hàng.
Về đối tượng áp dụng lao động là công đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại DN có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30-9-2022. Cụ thể:
1. Hỗ trợ công đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, ngưng việc
*Đối tượng hỗ trợ
Công đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại DN có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30- 9-2022 bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
* Điều kiện hỗ trợ
Công đoàn viên, NLĐ phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Công đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên.
- Thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
- Thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023.
*Mức hỗ trợ
NLĐ là đoàn viên; NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 1.000.000 đồng/người.
NLĐ không là đoàn viên: 700.000 đồng/người.
 |
Công nhân làm việc tại một công ty may ở TP.HCM. Ảnh: NGUYỆT NHI |
2. Hỗ trợ công đoàn viên, NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương
* Đối tượng hỗ trợ
Công đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại DN có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30-9-2022 phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do DN bị cắt, giảm đơn hàng.
*Điều kiện hỗ trợ
Công đoàn viên, NLĐ phải đáp ứng đủ các điều kiện sau
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do DN bị cắt, giảm đơn hàng (trừ trường hợp đoàn viên, NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân).
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1-10- 2022 đến hết ngày 31-3-2023.
-Thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023.
* Mức hỗ trợ
- NLĐ là đoàn viên; NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 2.000.000 đồng/người.
- NLĐ không là đoàn viên: 1.400.000 đồng/người.
3. Hỗ trợ công đoàn viên NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
* Đối tượng hỗ trợ
Công đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại DN có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30-9-2022 bị chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
*Điều kiện hỗ trợ
Công đoàn viên, NLĐ đủ các điều kiện sau:
-Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31 -3-2023, trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; ....
- Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
*Mức hỗ trợ
- NLĐ là đoàn viên; NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 3.000.000 đồng/người.
- NLĐ không là công đoàn viên: 2.100.000 đồng/người.
Về nguyên tắc chi hỗ trợ: mỗi trường hợp được hỗ trợ một lần bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Trường hợp công đoàn viên, NLĐ đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ thì chỉ được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất…
Nguồn kinh phí, thời hạn hỗ trợ
Theo LĐLĐ TP.HCM, việc chi hỗ trợ từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Đối với công đoàn viên, NLĐ đang làm việc tại các công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện LĐLĐ TP.HCM sẽ được chi hỗ trợ từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có của LĐLĐ TP.HCM.
Thời gian tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31-3-2023; thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho công đoàn viên, NLĐ chậm nhất đến hết ngày 30-5-2023.
