UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành Kế hoạch tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2022-2026.
Việc tinh giản biên chế tại Đà Nẵng thực hiện theo nguyên tắc: Mỗi đơn vị, địa phương đến năm 2026 giảm ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
UBND TP Đà Nẵng yêu cầu cân đối điều chỉnh số lượng biên chế đối với các đơn vị có khối lượng công việc tăng, áp lực.
Cụ thể, Đà Nẵng giảm nhiều hơn 5% biên chế cán bộ, công chức đối với những đơn vị có khối lượng công việc giảm sau rà soát chức năng nhiệm vụ, phân cấp ủy quyền.
Biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách tại Đà Nẵng giảm nhiều hơn 10% trên cơ sở khả năng, lộ trình tự chủ tài chính của một số đơn vị.
UBND TP Đà Nẵng giao các đơn vị tự quyết định và chịu trách nhiệm cơ cấu lại, chuyển đổi công tác hoặc cho thôi việc để tinh giản biên chế theo quy định nếu không có người nghỉ hưu tại thời điểm tinh giản.
Ngoài ra phải cắt giảm phù hợp số người làm việc hưởng lương từ ngân sách tại những đơn vị không có kế hoạch sử dụng cụ thể, không đăng ký tuyển dụng trong hai năm trở lên mà không có lý do chính đáng.
Biên chế cán bộ, công chức phường/xã tại Đà Nẵng hiện tại là 526 người, được Ban Tổ chức Trung ương giao đến năm 2026 còn lại 426 người, giảm 64 người.
Việc thực hiện tinh giản biên chế công chức khối phường/xã được thực hiện theo phương án riêng khi triển khai Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã trên địa bàn Đà Nẵng giai đoạn 2022-2025.
UBND TP Đà Nẵng giao Sở Nội vụ chủ trì triển khai hiệu quả kế hoạch này và định kỳ hàng năm báo cáo Bộ Nội vụ, Thành ủy và UBND TP.
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tại Đà Nẵng được giao xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026 của đơn vị mình, tổ chức thực hiện nghiêm túc và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế.
Kết quả tinh giản biên chế là một trong những căn cứ để đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người đứng đầu.
