Tết cận kề, các khoản phải chi phát sinh nhiều, giá cả tăng cao, ai cũng trông đợi vào khoản tiền thưởng cuối năm để trang trải. Tuy nhiên hiện doanh nghiệp của tôi khó khăn quá, việc thưởng Tết khó đảm bảo như mong đợi của người lao động. Xin hỏi doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động không?
Bạn đọc Hoàng Triều (TP.HCM)
Luật sư Phùng Thị Huyền, Đoàn Luật sư TP.HCM, cho biết hiện pháp luật không có quy định về việc bắt buộc thưởng cho người lao động trong các dịp lễ, Tết; mà tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp.
Cụ thể, khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Đồng thời, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, để biết khoản tiền nào người lao động có thể nhận dịp Tết Dương lịch hay các dịp lễ, Tết khác, người lao động cần xem lại hợp đồng lao động đã ký kết, tham khảo nội quy, quy chế nội bộ của công ty.
Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn quy định được không?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định chặt chẽ người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết theo quy định, trong đó có 01 ngày Tết Dương lịch và 05 ngày Tết Âm lịch.
Theo đó, doanh nghiệp không được cho người lao động nghỉ ít hơn quy định này. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 20 đến 40 triệu đồng căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022.
Luật sư PHÙNG THỊ HUYỀN, Đoàn Luật sư TP.HCM.
