Tuy nhiên, khi làm việc tôi không được công ty ký hợp đồng lao động và hằng tháng trả lương bằng tiền mặt. Làm việc được chín tháng thì tôi bị công ty cho nghỉ việc, lý do doanh thu thấp nên cắt giảm nhân sự. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi không có hợp đồng lao động thì khi nghỉ việc có được quyền lợi gì không?
Bạn đọc Nguyễn Thị Hoa (quận Bình Tân, TP.HCM)
Luật sư Đặng Thành Trí, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động hiện hành thì khi nhận lao động vào làm việc phải được giao kết bằng văn bản, trừ công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Theo trình bày, bạn đã làm việc tại công ty đến chín tháng nên việc công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn là trái quy định pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Trong trường hợp này, bạn có thể gửi đơn yêu cầu công ty chi trả trợ cấp khi thôi việc. Nếu công ty từ chối, bạn có thể khởi kiện ra tòa yêu cầu họ chi trả các loại trợ cấp cho bạn.
Để khởi kiện, bạn phải cung cấp đủ các giấy tờ chứng minh bạn không được hưởng các loại trợ cấp nào khi thôi việc.
