Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua vào ngày 20-11-2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021. So với bộ luật cũ, Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới đối với quyền lợi của người lao động.
Trong đó, Bộ luật này cùng với các nghị định liên quan đã có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi mà lao động nữ được hưởng khi khi tham gia lao động; tránh bị doanh nghiệp xâm phạm quyền lợi về chăm sóc, đảm bảo sức khỏe khi tham gia lao động.
Từ đây, bạn đọc đặt ra vấn đề: Đối với người lao động nữ khi đến ngày "đèn đỏ" nhưng mệt mỏi, không đủ sức làm việc thì có được nghỉ mà vẫn hưởng lương hay không?
Theo luật sư (LS) Trương Văn Tuấn (Đoàn LS TP.HCM) căn cứ Khoản 4 Điều 137 Bộ Luật lao động năm 2019, lao động nữ trong ngày "đèn đỏ" có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút và thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn rõ về thời gian nghỉ trong ngày ngày "đèn đỏ" của lao động nữ. Theo đó, lao động nữ có quyền được nghỉ 30 phút/ngày và tối thiểu 3 ngày làm việc trong một tháng do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động. Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp.
Theo điểm c Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020, trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong ngày "đèn đỏ" và được sự đồng ý của người sử dụng lao động để làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng của ngày làm việc đó, lao động nữ còn được trả thêm tiền lương đã làm trong thời gian lẽ ra được nghỉ ngơi; và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Cạnh đó, người sử dụng lao động nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong ngày "đèn đỏ", trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, thì sẽ bị phạt 10-20 triệu đồng theo điểm d Khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022.
Đồng thời, người sử dụng lao động buộc phải trả tiền lương cho lao động nữ tương ứng với thời gian không được nghỉ trong ngày "đèn đỏ". Trường hợp không trả đủ, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 5-10 triệu đồng theo điểm a Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022.
