Từ tháng 1-2024 mức lương của tôi được ký hợp đồng với công ty là trên 50 triệu đồng/tháng.
Cho tôi hỏi tiền lương hằng tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động (NLĐ) làm việc tại doanh nghiệp được tính như thế nào?
Hiện nay, mức lương tối đa NLĐ đóng BHXH bắt buộc hằng tháng là bao nhiêu?
Bạn đọc Thanh Hùng (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại khoản 2 Điều 5 Luật BHXH quy định về mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của NLĐ.
Tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH cũng quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau:
Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 89 Luật BHXH cũng quy định trường hợp tiền lương tháng BHXH nếu cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện tại là 1,8 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, Quyết định 2089/VBHN-BHXH văn bản hợp nhất của BHXH Việt Nam quy định thu BHXH, BHYT… quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với NLĐ làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hiện tại sẽ được tính là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Đối với trường hợp của bạn có mức lương hằng tháng là hơn 50 triệu đồng thì mức lương được tính đóng BHXH hằng tháng là 1,8 triệu đồng x 20 = 36 triệu đồng/tháng.
