Tôi làm công ty được hơn 3 năm, số ngày nghỉ phép năm của tôi hiện nay là 12 ngày.
Từ đầu năm đến nay tôi mới sử dụng hết 8 ngày, 4 ngày nghỉ phép năm còn lại tôi dự định sẽ xin nghỉ 1 lần vào cuối năm để về quê. Gần đây, công ty thông báo cắt giảm nhân sự, tháng 12 này sẽ chấm dứt hợp đồng lao động một số người, trong đó có tôi. Tôi đã bàn giao hết công việc, giữa tháng 12 chính thức nghỉ. Tôi muốn biết những ngày nghỉ phép năm tôi chưa sử dụng có được công ty trả tiền hay không?
Bạn đọc Gia Linh (huyện Bình Chánh, TP.HCM)
Luật sư LÊ DŨNG, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời:
Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Theo đó, với trường hợp của bạn, bạn được công ty cho thôi việc khi chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định nên bạn có quyền đề nghị công ty thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày phép năm bạn chưa nghỉ.
