Ngày 20-10, Sở Y tế TP.HCM thông tin có hơn 70 cán bộ quản lý trẻ đăng ký tình nguyện luân chuyển vị trí công tác khi ngành y tế TP.HCM cần.
Cụ thể, tại buổi gặp gỡ với lãnh đạo Sở Y tế diễn ra ngày 19-10, hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế TP.HCM hiện đang là giám đốc, phó giám đốc và các BS thuộc diện quy hoạch giám đốc, phó giám đốc của các BV trực thuộc Sở Y tế tham dự.
Buổi gặp nhằm phổ biến kế hoạch luân chuyển cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế TP giai đoạn từ nay đến năm 2025 và những năm tiếp theo. Đây cũng là dịp để các cán bộ quản lý trẻ nêu tâm tư và nguyện vọng.
Khi được Sở Y tế khảo sát nguyện vọng, hơn 70 cán bộ trẻ (chiếm hơn 50%) tình nguyện sẵn sàng luân chuyển vị trí công tác có thời hạn đến các BV.
Tại buổi gặp gỡ, Sở Y tế đã phổ biến kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc Sở Y tế còn ít nhất 3 nhiệm kỳ công tác. Theo đó, nguyên tắc bố trí chức danh khi luân chuyển, điều động công tác thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm.
Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội.
Theo Sở Y tế, việc luân chuyển vị trí công tác sẽ có thời hạn từ 3-5 năm, không nhất thiết chỉ luân chuyển đến những đơn vị có cùng chuyên khoa của người được luân chuyển.
Sau luân chuyển, cán bộ sẽ được đánh giá và đề xuất phát triển ở những vị trí cao hơn nếu đáp ứng yêu cầu.
PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế, nhấn mạnh việc luân chuyển vừa giúp bổ sung cán bộ quản lý cho những đơn vị còn khó khăn trong công tác cán bộ, vừa tạo môi trường công tác mới, đòi hỏi các nhà quản lý trẻ không ngừng nâng cao năng lực.
