Tiền lương cũng như chế độ đãi ngộ đặc biệt là khoản tiền thu nhập tăng thêm từ nghị quyết 08 tại các trường công là thách thức không hề nhỏ đối với các trường ngoài công lập. Do đó, để giữ chân giáo viên giỏi, các trường ngoài công lập tìm mọi cách tăng quỹ lương, thưởng, chăm sóc đời sống tinh thần để họ yên tâm công tác.
Tổ chức bữa cơm công đoàn, tạo sân chơi cho chị em
Gần 2 năm gắn bó với Trường Mầm non Ban Mai, TP Thủ Đức, cô Nguyễn Ngân Hà cảm thấy sự chọn lựa của mình là đúng đắn.
Dù chỉ một trường mầm non tư thục nhưng trường luôn chăm lo đến đời sống của giáo viên bằng những hoạt động rất thiết thực.
Trường tổ chức trạm “tiếp sức năng lượng” cho giáo viên thông qua quầy ẩm thực. Theo đó, từ 11 giờ trưa đến 14 giờ chiều mỗi ngày, giáo viên có thể dùng trà nước, trái cây, bánh kẹo tại quầy ẩm thực.
Bên cạnh đó, chủ trường còn đầu tư bóng bàn để giáo viên thư giãn sau những giờ dạy, tăng cường sức khỏe, tạo sự gắn kết giữa các thành viên.
“Mới đây, trường còn tổ chức các bữa cơm đoàn viên, điều đặc biệt các bữa cơm trên do chủ tịch công đoàn đích thân vào bếp. Chính những điều đó, tạo sự gần gũi để em thêm gắn bó với ngôi trường này” – chị Hà nói thêm.
Ngoài những chính sách trên, các chế độ về lương, thưởng luôn được trường quan tâm, thực hiện đầy đủ và tăng theo mỗi năm để khích lệ, động viên anh em kịp thời.
Bà Nguyễn Thị Cẩm Đan, chủ 2 trường mầm non tại quận Bình Tân và quận Tân Phú, TP.HCM nêu tại trường, đối với những giáo viên làm việc từ 3 năm trở lên sẽ được trường đóng bảo hiểm xã hội 100%. Đây là một trong những chính sách để giáo viên gắn bó với trường. Ngoài ra, các ngày lễ, tết trong năm thường xuyên được tổ chức, có mức thưởng kèm theo.
Đặc biệt, theo chi Đan, môi trường làm việc thoải mái, họ có điều kiện để thể hiện năng lực, chính kiến của bản thân được phụ huynh trân trọng, yêu thương sẽ khiến họ gắn bó.
Theo cô Đan, một trong những lý do khiến giáo viên chọn lựa công tác tại các trường tư thục do tại đây họ có cơ hội để học tập các phương pháp mới.
“Để thu hút học sinh, ngoài cơ sở vật chất hiện đại, trường mầm non ngoài công lập phải đầu tư về chất lượng chuyên môn cũng như các dịch vụ tương xứng đặc biệt là những phương pháp dạy học tiên tiến. Do đó, giáo viên sẽ có điều kiện để cọ xát với cách dạy học mới, đầu tư phát triển bản thân. Chỉ sau 2-3 năm công tác tại trường, họ có thể chuyển qua đơn vị khác giữ vị trí quản lý” – cô Đan nói thêm.
Tại Trường Mầm non hải Yến, quận Tân Phú, bà Dương Thị Kim Anh, Hiệu trưởng nhà trường cho biết hàng tháng ngoài mức lương sàn theo trình độ, dựa theo tiêu chí thi đua, giáo viên, nhân viên các lớp được nhận thêm một khoản tiền động viên từ 300.000 đến 500.000 đồng.
Bên cạnh đó, trường còn tổ chức các hoạt động tiêu biểu của tháng, có thi đua và trao giải với mức thưởng từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng.
“Những hoạt động trên tạo động lực để họ cố gắng hơn cho công tác giảng dạy” – bà Anh nói.
Tăng quỹ lương, quan tâm đến chỗ ở cho giáo viên
Nhiều trường ngoài công lập sẵn sàng chi lương, chi thưởng cao đặc biệt có chính sách hỗ trợ thêm nhà ở để giáo viên an cư lập nghiệp.
Tại buổi góp ý dự thảo Luật Nhà giáo tại TP.HCM do Bộ GD&ĐT tổ chức mới đây, ông Tưởng Nguyên Sự, Hiệu trưởng Trường Tiểu học-THCS-THPT Ngô Thời Nhiệm cho biết trường tcó nhiều cách để quan tâm chăm sóc cho các giáo viên.
Cán bộ, giáo viên, nhân viên được trang bị đồng phục và ăn trưa miễn phí tại trường; riêng giáo viên, nhân viên nội trú được bố trí ăn 3 bữa và ở tại trường để quản lý học sinh.
Tiền lương tại trường được thực hiện dựa trên năng lực, thành tích, sự cống hiến và thâm niên làm việc tại trường. Tiền lương được điều chỉnh hằng năm vào đầu năm học, dựa vào thành tích chuyên môn, hoạt động phong trào.
“Tất cả giáo viên đều được ăn trưa tại trường, giáo viên có chế độ du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm, một số cán bộ chủ chốt, giáo viên lâu năm sẽ được đi du lịch nước ngoài (năm học 2023-2024, trường đã chi 4,4 tỉ cho hoạt động tham quan nghỉ dưỡng của cán bộ, giáo viên. Ngoài ra nhà trường còn xây dựng, phân phối 80 căn hộ chung cư và 40 căn nhà phố với giá gốc không tính lãi” – ông Sự nói.
Theo ông Sự, mức lương bình quân giáo viên 30,7 triệu đồng, cao nhất 60,7 triệu đồng, thấp nhất 14 triệu đồng.
So với mặt bằng lương giáo viên công lập, lương của giáo viên trường Ngô Thời Nhiệm cao gấp đôi. Sau khi lương cơ sở tăng từ ngày 1-7, nhà giáo công lập nhận lương khoảng 6,6 đến gần 30 triệu đồng mỗi tháng. Riêng tại TP.HCM, có mức thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 08 của TP nên nhiều giáo viên đạt mức cao nhất khoảng 40 triệu đồng/tháng.
Bà Hà Thị Kim Sa, Chủ tịch Hội đồng trường kiêm Hiệu trưởng Trường THCS – THPT Hồng Hà cho biết so với năm ngoái quỹ lương của trường đã tăng khoảng 40%.
Bà Sa cho biết, mức lương tại trường, đối với giáo viên mới ra trường khoảng 20 triệu đồng, giáo viên lâu năm khoảng 60 – 70 triệu đồng. Mức lương sẽ thay đổi hàng năm, đối với giáo viên sẽ thay đổi vào tháng 8; còn đối với nhân viên, đội ngũ bảo vệ thì được điều chỉnh vào tháng 6 dựa vào thành tích thi đua như tỉ lệ học sinh đậu đại học, tỉ lệ tuyển sinh.
“Một năm trường tổ chức đi du lịch một lần. Hè năm 2025, trường dự kiến cho đội ngũ giáo viên, nhân viên đi chơi Thái Lan” – bà Sa chia sẻ.
“Tại trường, những giáo viên nghỉ thai sản ngoài được bảo hiểm chi trả, trường còn trả lương cơ bản trong 6 tháng. Đối với những giáo viên lâu năm, trường sẽ hỗ trợ tiền để giáo viên mua chung cư, không tính lãi suất. Những chính sách trên được thực hiện với hy vọng, giáo viên sẽ yên tâm công tác” – bà Sa nói.
Tạo công bằng giữa nhà giáo công tác tại trường công lập và ngoài công lập
Tiền lương, các chính sách theo lương đối với nhà giáo đang làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập được đảm bảo không ít hơn tiền lương, chính sách theo lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập có cùng trình độ đào tạo và chức danh, trừ khi có thỏa thuận khác.
(Theo dự thảo Luật Nhà giáo)
