Tại phiên thảo luận ở hội trường về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022 và dự kiến kế hoạch năm 2023 vào sáng 27-10, các đại biểu (ĐB) Quốc hội tiếp tục nêu những quan điểm khác nhau về tình trạng gần 40 nghìn công chức và viên chức nghỉ việc.
ĐB Nguyễn Thị Thủy (Bắc Kạn) cho rằng: nhân viên y tế nghỉ việc ngoài do thu nhập thấp còn do “áp lực công việc và môi trường công tác”. Bà Thủy nói hiện nay hầu hết các bệnh viện công đều trong tình trạng quá tải.
“Ví dụ như bệnh viện Bạch Mai, mỗi ngày có khoảng 9 nghìn người đến khám và có khoảng 4 nghìn bệnh nhân đang điều trị nội trú. Nhiều bệnh viện, thì y bác sỹ phải có mặt từ 6 giờ sáng để bắt đầu thăm khám cho bệnh nhân. Mỗi ngày một bác sỹ có thể khám vài chục thậm chí cả trăm bệnh nhân cho nên rất áp lực”- ĐB Thủy mô tả.
 |
ĐB Nguyễn Thị Thủy (Bắc Kạn) phát biểu đóng góp ý kiến tại hội trường. |
Theo bà, nhiều bác sỹ cho biết, do thường xuyên làm việc quá tải nên chỉ đủ sức quan tâm đến tìm hiểu căn bệnh, trong khi đáng lẽ bác sĩ cần có thời gian để lắng nghe, tìm hiểu kỹ hơn về tình trạng của từng bệnh nhân. Rồi khi dịch bệnh đến, y tế xã phường vừa phải đảm trách nhiệm vụ của 19 chương trình mục tiêu quốc gia, vừa phải tỏa đi khắp nơi để lấy mẫu xét nghiệm, điều tra dịch tễ, quản lý F0 và tiêm chủng vaccine, trong khi đó lương tháng chỉ khoảng 5 triệu đồng.
Tình trạng thiếu thuốc men, trang thiết bị y tế, thiếu thốn điều kiện cần thiết để bảo đảm cho công tác khám chữa bệnh… cũng là nguyên nhân. Môi trường làm việc có những khi chưa thực sự tạo cơ hội cho nhân viên y tế cống hiến hết mình nên ảnh hưởng không nhỏ đến tâm tư của y bác sỹ.
“Vẫn biết rằng, việc chuyển dịch chuyển nhân lực là chuyện bình thường đối với bất cứ ngành nghề nào nhưng dịch chuyển nhân lực với số lượng lớn và chưa có dấu hiệu dừng lại trong ngành y tế trong thời gian vừa qua thì rất cần phải đánh giá đúng, đủ nguyên nhân và phải có giải pháp căn cơ, chiến lược”- bà Thủy nói.
Theo bà, ngành y là ngành đặc biệt, sẽ rất khó cân đối được giữa áp lực công việc và thu nhập, áp lực trong môi trường công tác. Bà tán thành với nhiều đại biểu cần cải thiện chế độ chính sách đối với nhân viên ngành y phù hợp với đặc thù công việc.
Vì vậy, bà Thủy gửi tới Chính phủ hai kiến nghị, trước hết là cải thiện môi trường làm việc của ngành y.
Kiến nghị thứ hai bà Thủy đề cập là đẩy mạnh công nghiệp dược và sản xuất vaccine để chúng ta chủ động nguồn lực ngay từ trong nước, không phải lệ thuộc vào nhập khẩu như hiện nay.
“Đây cần coi là giải pháp căn cơ chiến lược, vì nếu chậm trễ việc này thì khi sự cố dịch bệnh xảy ra thì trước hết là tổn thất người, sau đó là tốn kém tiền của nhập khẩu và cuối cùng có thể xuất thêm một vụ Việt Á mới”- bà Thủy nói.
Còn về tình trạng giáo viên nghỉ việc, ĐB Nguyễn Trường Giang, (Đắc Nông) tranh luận rằng: 14.000 giáo viên rời khỏi khu vực công mà chủ yếu là giáo viên mầm non, phổ thông có phải là vấn đề cần đặt ra không. “Phải đánh giá thực chất mới có giải pháp được”- ông Giang nói.
 |
ĐB Nguyễn Trường Giang phát biểu tại phiên toàn thể. |
Ông Giang tính toán sơ bộ và cho hay: Hơn 14 nghìn người nghỉ việc chỉ chiếm 1,2% tổng số 1,2 triệu giáo viên cả nước, mà lại kéo dài trong 2 năm rưỡi. Như vậy, mỗi năm rời khỏi khu vực công khoảng 0,5%, tức 200 giáo viên có 1 người rời khu vực công.
“Ở đây, vấn đề đặt ra chúng ta đang khuyến khích xã hội hóa giáo dục. Tôi cho rằng, việc giáo viên rời khỏi khu vực công chuyển sang khu vực tư đó là chuyện rất là bình thường”- ông Giang nhận định.
Theo ông, quan trọng là phải đánh giá đúng. Giáo viên nghỉ việc ở khu vực công có tiếp tục làm giáo viên hay không. Nếu họ làm khu vực tư thì hoàn toàn phù hợp với chủ trương của Đảng, đều phục vụ nhân dân, phục vụ sự tăng trưởng, phát triển của đất nước này.
“Tôi cũng nhớ mãi Phó chủ tịch Quốc hội nói ở phiên họp Thường vụ Quốc hội. Đây là họ rời khu vực công sang tư đều phục vụ cho nhân dân cả mà đúng phù hợp với chủ trương của Đảng. Tôi cho là chúng ta phải đánh giá sát nhất thực chất nhất để có giải pháp phù hợp”- ĐB Giang chốt phần tranh luận của mình.
