Ngày 13-10, bên lề hội nghị sơ kết ba năm thực hiện Nghị quyết 131/2020 về tổ chức chính quyền đô thị tại TP.HCM, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đã có cuộc trao đổi với phóng viên về những vấn đề xoay quanh công tác cán bộ.
Ông Phan Văn Mãi cho biết việc khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vẫn được TP thực hiện thường xuyên thông qua đánh giá công tác hoàn thành nhiệm vụ để hưởng thu nhập tăng thêm, khen thưởng đột xuất, đánh giá hàng năm…
TP.HCM sẽ nghiên cứu việc tổ chức hội nghị gặp gỡ cán bộ thường niên và có những động viên, khen thưởng mang tính lâu dài, bài bản như giải thưởng, tôn vinh.
Theo ông Mãi, công chức TP làm việc với tinh thần cống hiến nhưng qua một số lăng kính thì thấy công chức đi liền với tham nhũng, tham ô, nhũng nhiễu. “Cái nhìn này rất sai lệch” – ông Mãi nói.
“Từ đầu năm đến giờ, hay nói từ lúc rộ lên chuyện cán bộ TP không làm gì, sợ sai thì tình hình đã có những cải thiện nhất định. Nếu không cải thiện, thời gian qua chắc chắn TP không thể tải được khối lượng công việc rất lớn khi vừa đối diện với khó khăn, vừa nỗ lực vượt qua khó khăn đó, vừa hoàn thành khối lượng rất lớn để cụ thể hoá Nghị quyết 98” – ông Mãi nhấn mạnh và cho rằng cần đo lường bằng những kết quả cụ thể, không thể nói chung chung.
Ông cho hay, vừa qua, TP.HCM đã tổ chức hội nghị gặp gỡ lãnh đạo cấp phòng của các cơ quan TP nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Sở dĩ TP tổ chức hội nghị gặp gỡ này là do trong quá trình làm việc có những vướng mắc mà lãnh đạo TP muốn lắng nghe, thống nhất với cán bộ. Trên tinh thần đó, việc đúng quy định thì cần tham mưu nhanh, việc chưa được quy định hoặc quy định còn chồng chéo thì nghiên cứu giải quyết vì lợi ích chung.
“Phòng thấy vướng thì chuyển lên sở, sở thấy vướng thì trình thường trực UBND TP giải quyết và thường trực phải chịu trách nhiệm” – ông Mãi nói và cho biết cán bộ mong muốn hoàn thiện thể chế, thống nhất giữa người làm và người kiểm tra.
Đồng thời, trong quy trình phân công giao việc, cần hướng dẫn, hỗ trợ của đạo các cơ quan với nhau cho thông suốt. Ngoài ra, cán bộ cũng băn khoăn về chế độ đãi ngộ, thu nhập, nhà ở... để cán bộ có thể yên tâm làm việc.
Chủ tịch Phan Văn Mãi khẳng định TP.HCM đang nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ khâu tuyển dụng, đào tạo. Cụ thể, TP sẽ có cơ chế tuyển dụng người có năng lực thông qua thi tuyển chức danh chuyên môn, lãnh đạo; sau đó sẽ tập trung đào tạo chuyên sâu, bồi dưỡng theo chức danh.
“Làm sao khi anh làm công chức xã, phường thì anh phải biết mình làm gì. Làm chủ tịch, phó chủ tịch, trưởng phòng, giám đốc, phó giám đốc… thì anh sẽ mình làm gì” – ông Mãi nói và cho biết TP cũng sẽ đào tạo thông qua luân chuyển.
