Trước thông tin dịp lễ 30-4 và 1-5 được nghỉ 9 ngày, tại buổi họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026 diễn ra sáng 3-4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho biết lịch nghỉ lễ, tết năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ ban hành thông báo từ tháng 10-2025.
Theo ông Bình, phương án nghỉ lễ được xây dựng dựa trên Bộ luật Lao động và đã trải qua quá trình lấy ý kiến rộng rãi từ các bộ, ngành và các cấp liên quan.
“Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các bộ, ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30-4, 1-5 năm 2026 vẫn thực hiện đúng theo văn bản đã ban hành trước đó” - ông Bình nói.
Theo lịch đã công bố, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 10-3 âm lịch rơi vào chủ nhật 26-4, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai 27-4. Như vậy, kỳ nghỉ lễ này kéo dài 3 ngày, từ 25 đến 27-4. Sau đó, người lao động đi làm bình thường vào ngày 28 và 29-4 trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo.
Dịp 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5, người lao động được nghỉ hai ngày chính thức, cộng với hai ngày cuối tuần, tổng cộng 4 ngày, từ thứ Năm (ngày 30-4) đến hết Chủ nhật (ngày 3-5).
Lịch nghỉ trên áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước.
Đối với khu vực tư nhân, lịch nghỉ lễ, tết thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, một số trường đại học chủ động công bố lịch hoán đổi để giảng viên, sinh viên thuận tiện sắp xếp kế hoạch. Một số doanh nghiệp cũng đang xem xét phương án hoán đổi ngày nghỉ để người lao động có thể nghỉ liền hai kỳ lễ.
Hiện nay, Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức, gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, dịp 30-4 và 1-5 là 2 ngày, Quốc khánh 2 ngày.
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang xây dựng dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam. Trong đó, đề xuất bổ sung ngày 24-11 là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Nếu được thông qua, số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng lên 12.
Trước đó, trên mạng xã hội xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để “nối” hai kỳ nghỉ thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp, từ 25-4 đến 3-5.
Một số chuyên gia cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ cần được cân nhắc tùy từng thời điểm và phải đánh giá kỹ các tác động liên quan.
