Tổng số tiền thưởng rất lớn, mức chênh lệch giữa những người được thưởng cũng rất cao. Quan trọng hơn cả, toàn bộ số tiền thưởng đã bị giới lãnh đạo NH này giấu kín.
Khủng hoảng vẫn thưởng
Tuy nhiên, danh sách thưởng bí mật này đã lọt vào tay của tờ Libération. Điều này khiến giới lãnh đạo và những người được thưởng từ NH SocGen “ăn không ngon, ngủ không yên”, bởi lẽ số tiền thưởng được trích chi trả đúng vào thời điểm diễn ra cuộc khủng hoảng tài chính, kinh tế toàn cầu. T
rong khi ngành NH thế giới lao đao, nhiều NH bị phá sản hoặc phải nhờ đến sự cứu giúp của Chính phủ, lợi nhuận giảm sút thảm hại, thế nhưng, NH SocGen vẫn “vô tư” không những trích thưởng, mà còn thưởng với số tiền rất lớn.
 |
| Trụ sở chính của NH SocGen tại khu phố Défense, TP Paris |
Theo danh sách mà Libération trích đăng, có hơn 10 người, bao gồm những nhà môi giới, phân tích, quản lý, trợ lý… đã nhận tiền thưởng từ NH SocGen trong 2 năm 2007 - 2008. Không những thế, tờ báo này còn cho biết, họ đang có trong tay danh sách trích thưởng cho những lãnh đạo cấp cao của NH này.
Tờ Libération cũng cho biết trong danh sách này có toàn bộ nhân viên cũ của Pierre-Yves Morlat, cựu Trưởng phòng Ngoại hối, hiện đã chuyển sang làm việc tại NH Crédit Suisse.
Để khẳng định những con số trong danh sách đưa ra là hoàn toàn có thật, một nhân vật lãnh đạo của tờ báo còn cung cấp thông tin, ngay sau khi danh sách được đăng tải, những người liên quan đã thực sự hoảng sợ.
Một trong số những người có tên trong danh sách đã gọi điện trực tiếp đến toà soạn để hỏi xem ai là người đã cung cấp danh sách này. Không lâu sau đó, phụ trách truyền thông của SocGen đã liên hệ với lãnh đạo của tờ báo để đàm phán về việc “không đăng tải thêm những thông tin gây bất lợi cho những đối tác của SocGen”.
Ngay ngày hôm sau, NH SocGen đã gửi một bức thư tới cho Libération, trong đó không phủ nhận những thông tin mà báo đăng tải nhưng lại đưa ra lời đe doạ sẽ kiện nếu còn tiếp tục công bố chi tiết về những nhân vật liên quan. NH SocGen cho rằng, việc đăng tải tên tuổi cũng như dữ liệu cá nhân của những người liên quan có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống riêng của họ.
Mức thưởng chênh lệch quá cao
Những phản ứng này càng thể hiện tầm quan trọng của số tiền mà NH SocGen đã chi thưởng. Và trên hết, điều bí mật của NH đã bị phá vỡ. SocGen sợ rằng, những nhà môi giới khác sẽ ngừng hợp tác với mình khi họ biết được chính xác tên cũng như số tiền mà những đồng nghiệp khác được hưởng.
Như vậy có thể thấy số tiền NH trích thưởng trong 2 năm là rất lớn, mức chênh lệch cũng rất cao. Có người được thưởng khoảng 1 triệu euro, con số này đã là rất lớn, nhưng nếu nhìn vào số tiền thưởng cho một trưởng phòng, chỉ riêng trong năm 2007, mới thấy thật khủng khiếp: 10,75 triệu euro.
Một trưởng phòng khác cũng nhận được số tiền thưởng là 8,75 triệu euro. Trong khi đó, một nhân viên phân tích tài chính lại chỉ nhận được 15.000 euro tiền thưởng. Tệ hơn nữa, một nhân viên thư ký chỉ được thưởng vỏn vẹn 850 euro/năm.
Điều khó hiểu ở chỗ, mức chênh lệch là rất lớn, nhưng lại không hề có một chút giải thích nào. Về mặt nguyên tắc, tiền thưởng được chi trả dựa trên những thành tích, thế nhưng, ở đây, không hề có bất cứ một tiêu chí nào được đưa ra để đánh giá mức độ thưởng. Xin ví dụ, một Phó phòng Ngoại hối, trong 2 năm 2007 - 2008 chỉ nhận được số tiền thưởng khoảng 100.000 euro. Trong khi đó, có một vài vị trưởng phòng, chỉ làm công việc hành chính, giấy tờ, nhưng lại được thưởng đến hơn 10 triệu euro.
Không chỉ dừng lại ở mức chênh lệch, NH SocGen còn mạnh tay chi thưởng trong nhiều hoàn cảnh, kể cả khi nhân viên hay bộ phận kinh doanh làm ăn thua lỗ. Điển hình trong việc này là, vào năm 2007, Trưởng Chi nhánh và các nhân viên trong Chi nhánh NH Đầu tư Kerviel của SocGen đã làm ăn thua lỗ tới 2,2 tỷ euro. Thế nhưng trong bản báo cáo (lưu hành nội bộ), giới lãnh đạo NH SocGen vẫn quyết định chi thưởng cho cá nhân và tập thể Chi nhánh này “vì những cố gắng, nỗ lực của họ trong năm”.
Năm 2008, một số lãnh đạo của Chi nhánh này còn nhận được khoản tiền thưởng rất lớn, khoảng 3 triệu euro. Tất cả những nhân viên khác cũng đều được tăng mức tiền thưởng. Chưa hết, SocGen còn tỏ ra hào phóng khi trích thưởng cho cả những người đã giúp đỡ Kerviel, như nhân viên môi giới, với số tiền dao động từ 500.000 - 1 triệu euro, cá biệt, có người còn được nhận gần 3 triệu euro.
Ngay cả trường hợp một trưởng phòng phụ trách các chi nhánh của NH SocGen, cho dù đã không phát hiện để kịp thời ngăn chặn việc Chi nhánh Kerviel làm ăn thua lỗ, vẫn được giới lãnh đạo của NH trích thưởng vào dịp cuối năm.
Danh sách do Libération công bố đã lý giải vì sao, lâu nay, các NH ở Pháp luôn tìm cách ép Chính phủ trong các cuộc tranh luận liên quan đến tiền thưởng. Các NH đã đề nghị được Chính phủ cho phép trích thưởng bằng cổ phiếu. Như năm 2008, có đến 80% những khoản tiền thưởng trị giá khoảng 3 triệu euro và khoảng 50% những khoản tiền thưởng trị giá khoảng 1 triệu euro được chi trả bằng cổ phiếu.
Sau khi danh sách nhận tiền thưởng (một cách quá đáng) bị Libération tiết lộ, trong buổi họp báo ngay sau đó, Tổng Giám đốc NH SocGen, Frederick Oudéa đã từ chối bình luận về “các khoản thu nhập cá nhân”, đồng thời cho rằng, thông tin mà tờ báo đưa ra là “không đáng tin cậy”. Ông Frederick Oudéa khẳng định “không tiếp tục bình luận về vấn đề này nữa” và nhấn mạnh, SocGen luôn cố gắng để giữ đúng cam kết mà các NH Pháp đã cùng nhau thoả thuận. “Trên cương vị là Tổng Giám đốc SocGen, chúng tôi sẽ dành thời gian để tập trung vào những vấn đề nghiêm túc hơn chứ không phải để tranh luận hay bình luận về vấn đề tiền thưởng trong lúc này”.
Theo SONG MINH (Báo Thanh Tra/Reuters)
