Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi vừa ký quyết định ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định 899/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
TP.HCM sẽ đi đầu về thu hút nhân tài
Theo kế hoạch, TP.HCM đặt mục tiêu năm 2025 sẽ thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước đạt ít nhất 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
Đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, TP duy trì tỉ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan nhà nước không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm.
Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau năm năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan nhà nước.
Tỉ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
TP.HCM phấn đấu là một trong năm địa phương đi đầu của cả nước trong các chỉ số về thu hút và phát triển nhân tài.
Nhóm nhân tài nào được thu hút?
Để thực hiện đạt mục tiêu này, UBND TP.HCM đã đề ra nhiều nhiệm vụ và giải pháp. Trong đó, TP sẽ phối hợp các trường phổ thông, trung tâm đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng năng khiếu, trường đại học, học viện trong và ngoài nước thường xuyên rà soát, lập danh sách những cá nhân có thành tích học tập, có trình độ chuyên môn, năng lực nghiên cứu khoa học xuất sắc, nổi trội.
Trong đó tập trung vào hai nhóm đối tượng: Học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo; Những người có học vị thạc sĩ, tiến sĩ, có học hàm giáo sư, phó giáo sư và có các công trình nghiên cứu được công nhận, ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn.
Song song đó, thường xuyên rà soát trong hệ thống chính trị TP và các cơ quan, đơn vị ngoài phạm vi TP quản lý để kịp thời phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một lĩnh vực, một ngành, của địa phương hoặc đất nước được tiến hành trong các ngành, lĩnh vực của đời sống xã hội.
Trong đó, quan tâm đặc biệt việc thu hút các trường hợp: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ; Những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.
Trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, TP sẽ phát triển tối đa năng lực, phát triển những năng khiếu chuyên biệt, năng lực nổi bật của nhân tài; đào tạo, bồi dưỡng nhân tài theo nhu cầu của TP và đáp ứng các yêu cầu, chuẩn mực của khu vực, quốc tế.
Bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân tài
Để thu hút nhân tài, TP.HCM định hướng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, tăng cường dân chủ, tiếp thu các ý kiến, đề xuất và hiến kế xác đáng của nhân tài.
Kể cả tạo mọi điều kiện tiếp cận, khai thác thông tin, tài liệu chuyên ngành phục vụ hoạt động chuyên môn và nghiên cứu khoa học, các tài liệu thuộc bí mật nhà nước khi được cấp có thẩm quyền cho phép.
Cũng theo kế hoạch, TP.HCM sẽ kịp thời phân công, bố trí nhân sự có năng lực phù hợp để hỗ trợ nhân tài hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao.
Thực hiện tốt việc đánh giá định kỳ theo hiệu quả công việc, đánh giá năng lực tham mưu, đề xuất các vấn đề trọng yếu, kết quả thực hiện các đề án, dự án, công trình nghiên cứu khoa học, chương trình trọng điểm đã giao cho nhân tài để chi trả các chính sách đãi ngộ tương xứng.
Đặc biệt, khuyến khích, hỗ trợ nhân tài tích cực tham gia nghiên cứu, đề xuất các giải pháp đột phá, sáng tạo vì lợi ích chung theo tinh thần Kết luận 14/2021 của Bộ Chính trị, Nghị định 73/2023 của Chính phủ.
“Tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân tài” – UBND TP.HCM nhấn mạnh và sẽ tăng cường rà soát, đưa vào quy hoạch và quan tâm đề bạt, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người có tài năng.
Về việc giúp nhân tài ổn định cuộc sống, cư trú và làm việc lâu dài, TP.HCM đề ra giải pháp hỗ trợ nhân tài và người thân thực hiện nhanh chóng các thủ tục xuất cảnh, nhập cảnh, cấp thị thực, cư trú, cấp phép cho lao động nước ngoài, thanh quyết toán thuế và các thủ tục khác theo đúng quy định pháp luật.
Xây dựng cơ chế, chính sách về nhà ở phù hợp với người có tài năng, đảm bảo khả năng tiếp cận nhà ở, tạo thuận lợi về thủ tục sở hữu nhà ở và khuyến khích nhân tài yên tâm công tác, cư trú và làm việc lâu dài tại TP.
Xử lý nghiêm hành vi trù dập nhân tài
TP.HCM sẽ điều động, luân chuyển sang các vị trí khác hoặc xem xét, giải quyết chế độ, chính sách, tinh giản biên chế đối với các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, hạn chế về năng lực và uy tín.
Qua đó, sử dụng biên chế, số lượng người làm việc phục vụ tuyển dụng nhân tài, đảm bảo số lượng nhân tài được thu hút chiếm tỉ lệ ngày càng cao trong cơ cấu nhân lực của cơ quan, tổ chức, đơn vị…
Khen thưởng cá nhân, tổ chức có thành tích trong tiến cử, thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài nhưng cũng sẽ xử lý nghiêm hành vi cản trở, trù dập nhân tài.
