Ngày 20-6, UBND tỉnh Thanh Hóa vừa ban hành Kế hoạch số 157/KH-UBND về quản lý biên chế khối chính quyền tỉnh, giai đoạn 2022 - 2026. Theo đó, giai đoạn này sẽ thực hiện tinh giản biên chế khối chính quyền theo lộ trình.
Với biên chế cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, thực hiện tỷ lệ tinh giản biên chế theo từng nhóm sở tỷ lệ cụ thể của từng nhóm được xác định trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, số lượng biên chế được giao.
Tỉ lệ tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026 của từng cơ quan, đơn vị được xác định bằng tỷ lệ tinh giản biên chế cộng dồn của hai giai đoạn 2015 - 2021 và 2022 - 2026 (15%) trừ tỷ lệ tinh giản đã thực hiện được giai đoạn 2015 - 2021 của cơ quan, đơn vị đó.
Riêng các cơ quan sở, đơn vị có biên chế giao thấp hoặc do đặc thù công việc thì tổng tỷ lệ tinh giản của hai giai đoạn không quá 15%.
Cụ thể, nhóm 1 gồm 10 sở là Sở KH&ĐT, VH-TT&DL, NN&PTNT, GTVT, TN&MT, GĐ&ĐT, Tài chính, Công Thương, Xây dựng và LĐ-TB&XH được giao từ 70 biên chế trở lên, trong đó cơ quan được giao từ 55 biên chế trở lên thực hiện tinh giản biên chế hai giai đoạn là 15%.
 |
| Các sở ngành, cơ quan ngang sở đóng trên địa bàn thành phố Thanh Hóa. Ảnh: ĐẶNG TRUNG |
Nhóm 2 gồm 4 sở, cơ quan ngang sở là Sở Y tế, Tư pháp, Nội vụ, Thanh tra có tổng biên chế được giao cho cơ quan dưới 50 biên chế và thực hiện tinh giản biên chế cả hai giai đoạn là 12%.
Nhóm 3 gồm 7 sở, cơ quan ngang sở là Sở KH-CN, TT&TT, Ngoại vụ, Ban Quản lý KKT Nghi Sơn và các KCN, Ban Dân tộc, Văn phòng UBND tỉnh, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh do tính chất đặc thù về nhiệm vụ hoặc do biên chế công chức giao cho cơ quan thấp dưới 36 biên chế và thực hiện tinh giản từ 10% trở xuống.
Riêng Ban ATGT tỉnh Thanh Hóa, được giao 3 biên chế, không thực hiện tinh giản biên chế.
Đối với UBND cấp huyện thì huyện loại 1 (từ 69 biên chế trở lên) tinh giản 5%, huyện loại 2, loại 3 (từ 58 đến dưới 69 biên chế) tinh giản 3%. Riêng TP Thanh Hóa tinh giản 6% và huyện Đông Sơn tinh giản 5%.
Tiếp tục thực hiện giảm biên chế các đơn vị sự nghiệp
Một là, các đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi thường xuyên không thực hiện giao biên chế viên chức hưởng lương từ NSNN, chỉ giao biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp.
Hai là, các đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi thường xuyên thực hiện giao biên chế viên chức hưởng lương từ NSNN tương ứng với mức độ tự chủ về tài chính, phù hợp với lộ trình tự chủ được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Ba là, đối với biên chế sự nghiệp giáo dục mầm non và phổ thông công lập (chiếm 80% tổng biên chế sự nghiệp), thực hiện giảm 7,5% so với số giao năm 2023 đối với khối mầm non, tiểu học, THCS và giảm 7% so với số giao năm 2023 đối với khối THPT (riêng các huyện, thị xã, thành phố có số lượng người làm việc khối THCS đang thực hiện cao hơn biên chế viên chức được giao năm 2023 thì giảm trừ biên chế của các khối còn lại đảm bảo đủ tỷ lệ giảm 7,5%).
Đối với biên chế cán bộ, công chức cấp xã tiếp tục thực hiện theo lộ trình giảm các đơn vị hành chính cấp xã trong giai đoạn 2022 - 2026.
